Lokaalassistent

Sneek
0,7 fte
Lokaalassistent
Voor RSG Magister Alvinus in Sneek zijn wij, met ingang van 1 september 2025,
op zoek naar een Lokaalassistent. 
Nieuw

Over de functie

De lokaalassistent ondersteunt de docenten praktijkvakken, waaronder beeldende vorming, door onder andere:

  • zorg te dragen voor het beheer van het praktijklokaal en de aangewezen opslagruimten;
  • de docent te ondersteunen bij de lesgevende taak ;
  • toezicht te houden op leerlingen bij het maken van studie-opdrachten en toetsen;
  • het uitvoeren van eenvoudige administratieve en beheersmatige taken;
  • een bijdrage te leveren aan diverse schoolactiviteiten.

Wat vragen wij?

De lokaalassistent beschikt over:

  • globale kennis van de (praktische) opdrachten;
  • globale kennis van de apparatuur en programmatuur;
  • vaardigheid in het oplossen van veel voorkomende problemen tijdens het toezicht houden;
  • vaardigheid in het registreren en rapporteren van relevante zaken rond begeleiding assistentie.

De volgende competenties zijn van belang:

  • affiniteit in het werken met de doelgroep;
  • sterk in de afstemming met medewerkers en leerlingen;
  • zelfstandig in de uitvoering van eigen werkzaamheden.

Over ons

De RSG is een bruisende scholengemeenschap, waar ruim 250 medewerkers zich voor bijna 1.600 leerlingen inzetten voor het verzorgen van openbaar voortgezet onderwijs. We creëren onderwijs dat past bij de diversiteit van de leerlingen op de verschillende afdelingen, in de A-klas, en in de Internationale Schakelklas (eerste opvang anderstaligen), en we doen dat met behulp van verschillende onderwijsvormen. RSG ziet iedere leerling als individu, en doet recht aan verschillen tussen leerlingen, in lessen, rooster, begeleiding en ondersteuning, in een vertrouwde en veilige leeromgeving. Daarvoor maken we gebruik van maatwerk, begeleiding en ondersteuning, zodat we hen zo optimaal mogelijk voorbereiden op vervolgstappen na hun diplomering, naar een vervolgopleiding of werk. Welke bagage de leerlingen daarbij specifiek nodig zullen hebben voor hun toekomst, kunnen we nog niet helemaal invullen. Wat we wél weten, is dat ze gebaat zijn bij gedegen basisvaardigheden in taal en rekenen, bij maatschappelijk relevante kennis die zij wendbaar leren benutten en bij praktische vaardigheden waarop ze terug kunnen vallen. Daarbij is het van belang dat ze zelf regie hebben op het leren, door doelen te stellen, te reflecteren en feedback te benutten. Daarvoor hebben ze ook ervaringen nodig die hen inzicht geven in wat het betekent om deel te zijn van onze complexe maatschappij, zich daar sociaal vaardig in te voelen en verantwoordelijkheid te durven nemen.

De RSG wil zich herkenbaar profileren in stad en regio. De profilering als BegaafdheidsProfielSchool, met een Sportaccentklas, als Eco-school en met het duurzame RSG-Greenteam draagt daaraan bij.

Kijk voor meer informatie over onze school op www.rsg-sneek.nl

Wat bieden wij?

Inschaling in schaal 2, CAO VO.

Aantal fte’s

0,7 fte (28 klokuren)

Startdatum

Met ingang van 1 september 2025.

Contactpersoon vacature

Vragen over de vacature kun je stellen aan mevrouw L. van Dasselaar, bereikbaar via telefoonnummer 06 - 5355 4481 of via e-mailadres l.vandasselaar@rsg-sneek.nl.

Wil je solliciteren? Dat kan via onderstaande button 'Direct Solliciteren'.
Wij ontvangen je CV en motivatiebrief t.a.v. mevrouw Dasselaar graag samengevoegd tot één bestand.

Je kunt solliciteren tot en met zondag 6 juli 2025.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Publicatiedatum

30-06-2025

Contactpersoon

Jitske Jongbloed

Lokaalassistent

Stap 1. Je komt solliciteren

Je kunt direct solliciteren op een vacature, door op de Solliciteren-button te klikken bij onze vacatures. Je krijgt een sollicitatieformulier te zien, waarin wij jou een aantal vragen stellen om je in te schrijven én om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Graag ontvangen we je CV en motivatiebrief in één bestand.

Tevens kun je aanvinken dat je onze voorwaarden accepteert (hiermee zorgen wij ervoor dat je privacy gegevens veilig worden bewaard) én dat je ermee akkoord gaat, dat wij jouw gegevens maximaal 12 maanden bewaren in ons bestand. Als laatste typ je de opgegeven beveiligingscode in.
Vervolgens krijg je automatisch een bevestiging via de mail, dat wij je sollicitatie hebben ontvangen.
Wij nemen je sollicitatie zo spoedig mogelijk in behandeling en informeren je verder over het vervolg van de procedure.

Stap 2. We kijken of je bij ons past

Het mobiliteitscentrum Pompeblêd bekijkt je sollicitatie en als je aan de gevraagde eisen voldoet, sturen we je CV en motivatiebrief door naar de desbetreffende school (vacaturehouder).
De kandidaten, die niet worden doorgestuurd, ontvangen hierover een bericht van het mobiliteitscentrum.

Stap 3. Je komt op gesprek

De vacaturehouder maakt een selectie uit de doorgestuurde sollicitaties en nodigt een aantal kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. De kandidaten, die niet worden uitgenodigd, ontvangen hierover bericht vanuit het mobiliteitscentrum.
Na het eerste gesprek volgt er soms nog een tweede gesprek. Wanneer je na het eerste gesprek bent afgewezen, dan neemt de vacaturehouder contact met je op om de afwijzing toe te lichten.

Stap 4. Je krijgt een aanbod

Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Vanuit de school worden er verdere afspraken gemaakt rondom jouw contract.

Stap 5. Welkom bij de POMPEBLÊD scholengroep

Je bent akkoord met de arbeidsvoorwaarden en je hebt jouw contract ondertekend.
Welkom bij de POMPEBLÊD scholengroep!

Meer informatie?

 

 

 

 

Wil je meer informatie over een vacature of heb je een andere vraag? Neem dan contact met één van ons op via onderstaande contactmogelijkheden.

Alice Bosma
Ma./ di./ wo.
08.30 - 17.00 uur
06 - 4907 5444
info@pompebled.nl 

Tynke Akkerman
Ma. 09.00 - 13.30/ di. 09.00 - 17.00/
wo. 08.30 - 17.00 uur
06 - 2274 3938   
info@pompebled.nl           

Jitske Jongbloed
Di./ do. 08.30 - 17.00/
vrij. 09.00 - 13.00 uur
06 - 8206 3377 
info@pompebled.nl 

 

Pompebled gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.